REASON
ハックルが選ばれる理由
多くの中小企業様からご支持いただき、高い顧客満足度を誇るハックル。
なぜ私たちが選ばれ続けるのか？その理由を詳しくご紹介します。
01
顧客満足度95%以上
実績が証明する信頼
これまで15以上の多様な業界において、300社を超える企業様の採用・定着をご支援してまいりました。その結果、95%以上のお客様から「満足」との高い評価をいただいております。
単に応募数を増やすだけでなく、採用決定数の増加、採用コストの削減、そして入社後の早期離職防止といった具体的な成果にコミットします。タクシー、介護、物流、製造、ITなど、採用難と言われる業界・職種での成功事例も豊富です。数字とお客様の声が、私たちの提供価値を証明しています。
応募数だけでなく、「採用決定数」にこだわります。直近の実績でも、多くの企業様で採用目標を達成しています。
直近の採用実績
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福岡市 タクシー会社様
1年目：応募166名・採用64名（目標比128%達成）
3年目：応募604名・採用173名（目標比120%達成） -
浜田市 食品工場様
応募57名・採用21名
（目標比210%達成・無料媒体のみで達成） -
広島市 介護・教育様
応募75名・採用30名（目標比150%達成）
「採用活動は営業活動」と捉えて、目標達成までのロードマップを作り、毎月数字を追い掛けるのが、達成のコツです。行き当たりばったりではなく、計画的な採用を実現します。
02
採用計画から定着まで
一気通貫で徹底サポート
採用成功の鍵は、部分的な改善ではなく、プロセス全体を最適化することにあります。ハックルでは、採用計画の立案（ターゲット設定、ペルソナ設計、採用スケジュール策定）から、募集活動（魅力的な求人作成、効果的な媒体選定、スカウト）、選考プロセス（面接同席、見極め・動機付け支援）、そして入社後の受け入れ・育成・定着フォローまで、採用に関わる全てのフェーズを一気通貫でサポートします。
各フェーズを連携させることで、採用の質と効率を最大化し、「採用した人材が定着し、活躍する」という本来のゴール達成へと導きます。採用担当者がいない、ノウハウがない企業様でも安心してお任せいただけます。
03
採用ノウハウを貴社に
内製化・担当者育成も支援
私たちのゴールは、単に採用を代行することではありません。ご支援を通じて、採用に関するノウハウや成功体験を貴社内に蓄積し、将来的には貴社自身で質の高い採用活動を継続できる「自走できる組織」になっていただくことを目指しています。
そのため、採用計画の立て方、求人票の書き方のコツ、効果的な面接手法、入社後のフォローアップ方法などを、実践を通じて担当者の方へ丁寧にお伝えします。採用担当者の育成も、私たちの重要な役割の一つです。担当者が採用業務で自立・自走できる状態を共に作って参りましょう。
04
中小企業の予算に寄り添う
費用対効果の高い手法を熟知
「採用にお金をかけられない」という中小企業様の声にも、私たちは真摯に向き合います。ハローワークやIndeed、各種無料求人サイトなど、コストを抑えつつ効果を発揮する募集ルートとその最適な活用ノウハウを熟知しています。
もちろん、必要に応じて有料媒体や人材紹介の活用もご提案しますが、常に費用対効果を最大化することを念頭に置きます。過剰な広告予算の消費を防ぎ、限られた予算の中で最良の結果を出すための、現実的かつ効果的な採用戦略をご提案できるのが強みです。無駄なコストをかけずに、求める人材を獲得しましょう。
