代表紹介

私が大切にしていること

「定着人材」の採用を。採用の「ミスマッチ」に終止符を。

大手人材紹介会社時代から、採用コンサルタントとして独立した今に至るまで、ミスマッチや早期離職に苦しむ中小企業の姿を、私は数多く見てきました。「企業にも求職者にもデメリットしかない早期離職を解決したい。その為に必要な採用手法を、世の中に広げたい！」——そんな想いから、採用コンサルティングに日々、取り組んでいます。

ミスマッチを防ぐための支援とは

私は出来得る限り、募集から定着までの一連のプロセスを支援しています。

応募が増え、内定や入社が決まることは成果ではありますが、それは過程であり、入社した人材が定着することまでが、採用活動には求められるからです。

まずは人材要件と採用ターゲットを決め、貴社の埋もれた強みを発掘し、ターゲットに響くように求人ページを作ります。
次に、選考は一方的な見極めの場ではなく、経験や意欲や価値観も含めた共通点を探る場とし、有望人材への動機付けを行います。
そして内定後は、育成計画や受入体制を整え、入社後ギャップにも適応出来るよう継続フォローを行います。

これらを企業様が実行できるよう、私はその全プロセスの実戦的ノウハウをお伝えし、課題抽出と改善策提案を行い、完了するまで伴走して参ります。

会社も個人も、共に成長できる採用を

このようにして「会社も個人も、共に成長できる採用」を企業様・入社された皆様と一緒に実現することが、私の使命であり、喜びなのです。